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2019江西省统一招聘卫生专业技术人员工作考试大纲

来源: 时间:2019-08-14 11:07:35

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2019江西卫生专业技术人员招聘公告暂未发布,此文章仅供参考使用,详细情况请看《2018江西省统一招聘卫生专业技术人员工作考试大纲

各设区市人力资源和社会保障局、卫生和计划生育委员会,赣江新区党群工作部、社会事务局:

为贯彻落实我省深化医药卫生体制综合改革工作精神,切实加强全省医疗卫生专业技术人才队伍建设,解决基层医疗卫生单位招人难、留人难问题,现就2018年全省卫生专业技术人员公开招聘工作有关事项通知如下:

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以建设一支医德高尚、业务精湛、结构合理、素质优良的卫生人才队伍为目标,坚持德才兼备的标准,贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘热爱医疗卫生事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的专业人才,为我省医疗卫生事业健康发展提供坚强的人才支持和保障。

二、招聘范围

全省各级公立医院、卫生院及省直医疗卫生事业单位的卫生专业技术人员。

三、招聘对象和条件

(一)具备普通高等教育全日制医学类专业大专及以上学历,且年龄在35周岁及以下的人员。

(二)热爱医疗卫生事业,遵纪守法,品行端正,无不良行为记录;所学专业须与招聘岗位学科一致。

(三)机关事业单位工作人员需提供所在单位出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考。

服务期未满的机关事业单位工作人员及三支一扶、农村订单定向医学生等各类项目人员不得报考。

(四)各岗位具体招聘条件由招聘单位根据岗位需求及公开招聘政策要求设定。属《关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(赣人社发〔2017〕19号)确认实施范围的县及乡镇,可以按照文件规定适当放宽年龄、学历、专业等要求,并可安排不超过30%的岗位面向本县、本市或周边县市户籍人员(或者生源)招聘。

(五)一经聘用,服务期不得少于5年。

四、招聘程序及方法

(一)申报计划

1.各级卫计委和省直医疗卫生事业单位根据当地和本单位医疗卫生事业单位空编空岗情况,提出拟新增医疗卫生专业技术人员计划,包括招聘岗位、人数等,填写《江西省2018年卫生专业技术人员招聘计划申报表》(附后,以下简称《计划表》)报同级编制、人社部门审核备案。

2.各县(市、区)卫计委务必于2018年9月30日前将经过审核备案的《江西省xxx年卫生专业技术人员招聘计划申报表》报送至各设区市卫计委,同时提交Excel格式的电子版。设区市卫计委会同设区市人社局负责汇总审核本地区《计划表》,于10月12日前将汇总后的《计划表》上报省人社厅、省卫计委各一份,并同时将Excel格式的电子版汇总表发送到联系邮箱。赣江新区可按上述要求直接上报省人社厅、省卫计委。

(二)发布公告

全省招聘医疗卫生专业技术人员的公告于10月底统一在江西省人力资源和社会保障厅门户网站(www.jxhrss.gov.cn)、江西人事考试网(http://www.jxpta.com/)、江西省卫生和计划生育委员会网站(www.jxwst.gov.cn)发布。各市、县(区)人社部门、卫计委和赣江新区管委会可在本地相关媒体同时转发。

(三)网上报名

11月上旬,考生登录江西人事考试网报名。

本考试采取诚信报考,网上报名时不进行资格审查,面试前再对入闱面试人员进行资格审查。

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(四)考试考核

招聘采取笔试与面试相结合的方式进行,笔试成绩占总成绩的60%,面试成绩占40%。笔试考试科目为医学基础知识(占30%)和专科专业知识(占30%)两科,由省人社厅和省卫计委于11月下旬共同组织。

医学基础知识由四个部分组成:①基础医学知识,主要包括人体解剖学、组织胚胎学、生理学、生物化学与分子生物学、微生物与免疫学、人体寄生虫学、药理学、病理学等;②临床医学知识,主要包括诊断学、内科学、外科学、儿科学、妇产科学、中医学、传染病学等;③公共卫生知识,主要包括预防医学、流行病学、社会医学等;④医学相关知识,主要包括医学心理学、医学伦理学、卫生政策及法律法规等。

专科专业知识分为01临床医学类、02口腔医学、03公共卫生与预防医学类、04中医学类、05中西医结合类、06药学类、07中药学类、08医学技术类、09护理学类九个科目,分别测查应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力,以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。

根据笔试成绩从高分到低分,按招聘岗位1:3的比例确定入闱面试人员。

对面试人数达不到规定比例的岗位,将在网上进行公开调剂,调剂时间另行公告。未入闱面试的考生,如符合调剂职位的报考条件,均可在网上报名参加调剂。经调剂仍未达到面试比例的岗位,已通过资格审查的考生全部进入面试。

资格审查中,对不符合报考条件的,取消面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的,取消聘用资格。

对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺,从本岗位未入闱人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。一个岗位缺额递补超过三次仍无人应试时,不再继续递补。无人可递补或递补次数已满时,直接组织已入闱人员面试。

面试由各设区市人社部门会同卫计委于2019年1月组织实施,面试前应精心制定面试方案,明确时间、地点、方式、内容、程序和评分规则等。

经调剂、递补仍未达到面试比例的岗位应设定面试合格分数线。

面试无人入闱或入闱人员低于招聘数的岗位,由县级卫计委、人社部门将岗位缺额报设区市卫计委、人社部门汇总,并于2019年3月中旬报省卫计委、省人社厅。2019年3月底,省卫计委、省人社厅将面向参加了2018年全省卫生专业技术人员招聘考试未被聘用的考生组织一次补报。补报人员需符合补报岗位条件并参加了与补报岗位相同科目考试,根据补报考生原笔试成绩从高分到低分确定面试人员,按笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员。

(五)审核备案

招聘单位主管部门根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员,经体检合格、公示无异议后,到人社部门办理聘用备案等相关手续,并于2019年4月底之前将聘用人员名单(包括纸质及excel版)分别报送省人社厅和省卫计委。

五、工作要求

(一)加强组织领导。全省统一公开招聘工作政策性强、牵涉面广、社会影响大。各地各单位要高度重视,周密部署,密切配合,认真做好各个环节的工作。要建立切实有效的监督制约机制,坚决杜绝违纪违规行为发生,确保招聘工作公平公正。

(二)合理制定招聘计划。各地、各单位要仔细摸底调查,准确掌握本地本单位的编制、自然减员等情况,合理制定招聘计划。要及时为各级公立医疗卫生事业单位补充合格医护人员,重点要做好乡镇卫生院的人员补充工作,着力解决基层医生紧缺和无执业医师的问题,重视全科医生的补充,以满足农村基层的医疗需要。

招聘全日制医学类专业硕士研究生以上学历学位或具有医学高级专业技术职称的人员,可以按照公开招聘高层次人才的有关规定执行。

具体考试考务工作安排另行通知。

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