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在编员工,备案制员工,合同工的区别

来源: 时间:2019-08-06 13:54:07

江西卫生人才网为各位考生提供近期招聘公告考试资讯备考资料报名入口等一系列服务,希望大家取得好成绩!以下是【在编员工,备案制员工,合同工的区别】有关内容:

医院的工作人员分为三类:在编人员,备案制人员和合同工。今天,江西卫生人才网的小编为大家介绍一下这三种员工的区别。

一、在编员工

在编人员是医院里的正规军。想要有编的朋友可以参加医院的招聘考试,在通过笔试,面试,资格审查,体检,公示等一系列考核后才能有编制。有编制的人员福利非常好,除了有财政拨款的工资外还有住房公积金,养老保险等保障体系,工作也是很稳定的,不会被随意开除。另外,晋升的概率会比备案制员工和合同工的大。

二、备案制员工

备案制是事业单位一种创新的管理方式,实施编制备案制的公立医院保留其事业单位性质,定岗不定人。简单来说,就是岗位有编制,而人没有。医院会与工作人员签订合同,在合同到期之后再考虑续签问题。备案制员工薪资福利次于编制人员但高于合同工,工作相对稳定,但不是“铁饭碗”。

三、合同工

合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系,晋升空间不大,很难向管理层发展。合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后会更低。合同工并不稳定,当医院不用你的时候就会解聘。

这样讲小伙伴对编制,编制备案制,合同工有没有更明白的了解呢?

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